挑戰(zhàn)

在全球化和國際競爭背景下，很多公司從發(fā)展中和新興工業(yè)化國家采購勞動密集型產品。然而，這些國家的工作條件往往不符合基本勞工標準，例如國際勞工組織（ILO）制定的標準等。為了解決這一問題，許多公司和協會構建了獨立的行為守則和監(jiān)控系統(tǒng)。

市場上過多的獨立守則提供不同的審核程序和方法，造成同一工廠內出現重復的審核。這導致買家及其位于風險國家內的供應商/生產商付出不必要的努力，混淆要求，缺乏透明度和責任心，且提高成本。

BSCI致力于通過提供一個廣闊的合作平臺以應對這些挑戰(zhàn)。

成立BSCI

2003年，歐洲對外貿易協會（FTA）成立了BSCI，目的是為想要改善其全球供應鏈中勞工條件的公司創(chuàng)建一致性和協調性。BSCI旨在為眾多歐洲公司行為守則和監(jiān)督系統(tǒng)建立共同的平臺，它也為建立共同的社會責任監(jiān)督系統(tǒng)鋪平了道路。不同的公司和協會從其監(jiān)督系統(tǒng)中獲得的知識和經驗是BSCI的方針和管理工具的基礎。2004年，達到發(fā)展階段，系統(tǒng)自此開始在世界范圍內實施.