挑戰(zhàn)
在全球化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)背景下，很多公司從發(fā)展中和新興工業(yè)化國(guó)家采購(gòu)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。然而，這些國(guó)家的工作條件往往不符合基本勞工標(biāo)準(zhǔn)，例如國(guó)際勞工組織（ILO）制定的標(biāo)準(zhǔn)等。為了解決這一問(wèn)題，許多公司和協(xié)會(huì)構(gòu)建了獨(dú)立的行為守則和監(jiān)控系統(tǒng)。
市場(chǎng)上過(guò)多的獨(dú)立守則提供不同的審核程序和方法，造成同一工廠內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)的審核。這導(dǎo)致買(mǎi)家及其位于風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家內(nèi)的供應(yīng)商/生產(chǎn)商付出不必要的努力，混淆要求，缺乏透明度和責(zé)任心，且提高成本。
BSCI致力于通過(guò)提供一個(gè)廣闊的合作平臺(tái)以應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。
成立BSCI
2003年，歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）成立了BSCI，目的是為想要改善其全球供應(yīng)鏈中勞工條件的公司創(chuàng)建一致性和協(xié)調(diào)性。BSCI旨在為眾多歐洲公司行為守則和監(jiān)督系統(tǒng)建立共同的平臺(tái)，它也為建立共同的社會(huì)責(zé)任監(jiān)督系統(tǒng)鋪平了道路。不同的公司和協(xié)會(huì)從其監(jiān)督系統(tǒng)中獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是BSCI的方針和管理工具的基礎(chǔ)。2004年，達(dá)到發(fā)展階段，系統(tǒng)自此開(kāi)始在世界范圍內(nèi)實(shí)施.
