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       1、PDCA解決問(wèn)題。3月21日去機(jī)箱廠參加QC小組成果發(fā)布會(huì)，聽(tīng)了13個(gè)成果發(fā)布從中感受到對(duì)PDCA的應(yīng)用、對(duì)分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的方法感受很深。他們對(duì)影響質(zhì)量和生產(chǎn)效率的問(wèn)題作為課題，按照4M1E（人、機(jī)、料、法、環(huán)）和 5W1H分析法[原因（何因）、對(duì)象（何事）、地點(diǎn)（何地）、時(shí)間（何時(shí)）、人員（何人）、方法（何法）]提出問(wèn)題進(jìn)行思考，分出那些是主要因素，那些是非主要因素，對(duì)主要因素根據(jù)PDCA制定計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、修正進(jìn)行解決問(wèn)題從而提高質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
　　　2、我們的管理不到位。我們現(xiàn)在的工作方法，多數(shù)是提問(wèn)題沒(méi)有思考問(wèn)題產(chǎn)生的原因和怎樣解決此問(wèn)題，感到出現(xiàn)的問(wèn)題我報(bào)上去了，處理不處理于我沒(méi)關(guān)系責(zé)任也不在我，造成問(wèn)題多次出現(xiàn)反復(fù)提不能徹底解決。有的是也找到了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出了改進(jìn)沒(méi)有人員跟蹤造成問(wèn)題落實(shí)不了。
　　　3、好的制度好的流程，關(guān)鍵在于執(zhí)行落實(shí)。我們要改變現(xiàn)在的工作方法，出現(xiàn)問(wèn)題先思考產(chǎn)生的原因，在去驗(yàn)證確定產(chǎn)生問(wèn)題的主要因素后制定改進(jìn)措施，進(jìn)行跟蹤落實(shí)。不能出現(xiàn)制定了要求，按要求執(zhí)行了一段時(shí)間問(wèn)題解決了，就不按要求執(zhí)行造成問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。班組長(zhǎng)要帶頭落實(shí)制定的措施，要做到五按五干五檢”（ 按程序、按線路、按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)間、按操作指令，干什么、怎么干、什么時(shí)間干、按什么線路干、干到什么程度，由誰(shuí)來(lái)檢查、什么時(shí)間檢查、檢查什么項(xiàng)目、檢查的標(biāo)準(zhǔn)是什么、檢查的結(jié)果由誰(shuí)來(lái)落實(shí)）。我們的工作就很少出錯(cuò)，工作中出現(xiàn)的問(wèn)題90%為管理問(wèn)題，如工作安排不到位，任務(wù)不明確，造成員工不清楚，更改單沒(méi)有傳達(dá)到作業(yè)人員等問(wèn)題，10%的問(wèn)題為員工工作疏忽引起，我們有不少好的規(guī)定和要求就是沒(méi)有落實(shí)。我們的主要問(wèn)題在落實(shí)，在于執(zhí)行到位。

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