ISO45001：2016《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)隨著DIS稿階段征求意見的結(jié)束，正式版越來(lái)越近了。與OHSAS18001：2007相比，除了采用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)新的高層次結(jié)構(gòu)引起的通用變化外，特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化，供交流探討。

1  理清概念、消除誤解

從風(fēng)險(xiǎn)到職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)——由于新標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)概念引入，使得原標(biāo)準(zhǔn)中的風(fēng)險(xiǎn)概念明確修正為職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，以區(qū)別對(duì)待，消除誤解。

2  管理升級(jí)、提高境界

如同ISO14001：2015版本從污染預(yù)防升級(jí)到環(huán)境保護(hù)的新高度一樣，本次的職業(yè)健康安全管理也從預(yù)防促進(jìn)層面上升到了組織文化層面，打造職業(yè)健康安全的新境界。

3  發(fā)展深入、細(xì)化條款

管理的顆粒度越來(lái)越細(xì)，如原來(lái)的員工概念細(xì)分出最高管理者、管理人員與非管理人員，原來(lái)的變更管理明確給出具體的類別等。對(duì)原標(biāo)準(zhǔn)中大條款中的內(nèi)容獨(dú)立形成新的條款，如在運(yùn)行章節(jié)中細(xì)化分出層級(jí)控制、外包、采購(gòu)、承包商等。

4  人性關(guān)愛、有效突顯

從原來(lái)溝通、參與和協(xié)商發(fā)展到主動(dòng)消除障礙的參與和協(xié)商，并與領(lǐng)導(dǎo)作用同在5章節(jié)，其中更是特別分化出關(guān)注非管理人員的參與協(xié)商要求。

在溝通中強(qiáng)調(diào)適宜的方式確保效果。

要求傳達(dá)監(jiān)視測(cè)量分析評(píng)價(jià)的結(jié)果，報(bào)告內(nèi)審、通報(bào)管理評(píng)審結(jié)果等。

5  尋找機(jī)遇、導(dǎo)向改進(jìn)

風(fēng)險(xiǎn)思維不只是負(fù)面的影響，更提出尋找管理體系改進(jìn)的機(jī)會(huì)條款，要求記錄事件、不符合和糾正措施的信息傳遞到員工或相關(guān)方，提出員工參與改進(jìn)，記錄并通報(bào)改進(jìn)結(jié)果等。積極的心態(tài)，共同的改進(jìn)導(dǎo)向，保證了職業(yè)健康安全的績(jī)效提升。

6  知識(shí)技術(shù)、增加信心

如同ISO9001：2015標(biāo)準(zhǔn)一樣，在危險(xiǎn)源辨識(shí)中要應(yīng)用知識(shí)與技術(shù)，變更管理中納入知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展，在合規(guī)評(píng)價(jià)中的知識(shí)要保持與理解等，很好地結(jié)合了未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，為推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用，增加信心。

7  ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)的通用變化

與其他的9001、14001等新版標(biāo)準(zhǔn)一樣，采用了高層次結(jié)構(gòu)，相同的核心，以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，以方便整合多個(gè)管理體系。相應(yīng)的共同管理特點(diǎn)為“過(guò)程方法 PDCA 風(fēng)險(xiǎn)思維” 業(yè)務(wù)融合 領(lǐng)導(dǎo)作用等。

8  其他變化

新標(biāo)準(zhǔn)還包括了高層次架構(gòu)的其他特征要素，如文件化信息、外包、組織及其環(huán)境、相關(guān)方的需求和期望等。

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