說明：在2015版ISO14001標準中給出了33個術(shù)語定義，數(shù)量上較2004版20個多出了13個，但是從內(nèi)容上講變化更多，沒有改變的術(shù)語定義只有一個。通過對新的術(shù)語與定義的理解有助于掌握標準的變化動向與要求，是學習標準的第一步。
主要的變化如下：
1、刪除了原有的程序、環(huán)境指標、預(yù)防措施、記錄等4個術(shù)語，體現(xiàn)了新管理體系倡導理念的變化，如文件的管理、風險的思想與整合的統(tǒng)一等；
2、根據(jù)ISO指令附件SL提供的通用術(shù)語與核心定義，經(jīng)過適當修改后增加的術(shù)語有管理體系、最高管理者、目標、要求、風險、能力、文件化信息、外包、過程、符合、有效性、監(jiān)視、測量、績效等14個術(shù)語，其中的最高管理者、風險、外包與績效體現(xiàn)了新版的基本變化；
3、結(jié)合附件SL提供的通用術(shù)語與核心定義對原有的術(shù)語定義進行了適當修訂的有環(huán)境方針、組織、相關(guān)方、審核、不符合、糾正措施與持續(xù)改進等7個術(shù)語。理解起來更加容易且在整合管理體系時更加便利；
4、在附件SL中沒有出現(xiàn)，根據(jù)與環(huán)境管理體系的相關(guān)性新增加了環(huán)境狀況、合規(guī)義務(wù)、風險和機遇、生命周期、參數(shù)等5個術(shù)語，其中合規(guī)義務(wù)與生命周期是新標準中基本思想的理解依據(jù)；
5、在附件SL中沒有出現(xiàn)，結(jié)合環(huán)境管理體系的領(lǐng)域，對2004版本定義進行修訂的有環(huán)境管理體系、環(huán)境、環(huán)境因素、環(huán)境影響、環(huán)境目標、污染預(yù)防（唯一一個沒有修訂的術(shù)語）、環(huán)境績效等7個，特別是對于注或示例修訂后，與新標準的其他術(shù)語定義更加匹配。
根據(jù)ISO TC 207 SC1提供的公開資料，ISO14001:2015、ISO 14001:2004以及在附件SL中的術(shù)語和定義及其注釋的對比如下文：
修訂ISO 14001:2015時，采用了ISO指令附件SL中與環(huán)境管理相關(guān)的通用術(shù)語、核心定義。本文檔以表格形式列出了ISO14001:2015、ISO 14001:2004以及在附件SL中的術(shù)語和定義及其注釋的差異。
按照ISO的起草國際標準及結(jié)構(gòu)規(guī)則，在ISO 14001:2015術(shù)語和定義中是按環(huán)境管理體系相關(guān)的概念順序進行安排的。它與附件SL中的布置順序不同。
ISO14001:2015文件末尾中以英語或根據(jù)翻譯語言的字母順序給出了檢索。
組織不能依賴于此文件，通過從ISO 14004:2004 到ISO 14001:2015的轉(zhuǎn)換而企圖通過認證認可。
ISO 14001:2015定義 | ISO 14001:2004 定義 | Annex SL, May 2015定義 |
3.1 與組織和領(lǐng)導作用有關(guān)的術(shù)語 | ||
3.1.1 管理體系 management system 組織（3.1.4）用于制訂方針、目標（3.2.5）以及實現(xiàn)這些目標的過程（3.3.5）所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。 注 1：一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域（例如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全、能源、財務(wù)管理）。 注 2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職責、策劃和運行、績效評價和改進。 注 3：管理體系的范圍可能包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。 | 無 | 這是ISO管理體系標準附件SL給出的一個通用的術(shù)語和核心定義（3.4）。通過修改注釋1和2修改了原始定義 |
3.1.2 環(huán)境管理體系 environmental management system 管理體系（3.1.1）的一部分，用來管理環(huán)境因素（3.2.2）、履行合規(guī)義務(wù)合規(guī)義務(wù)（3.2.9），并應(yīng)對風險和機遇（3.2.11）。
| 3.8 環(huán)境管理體系environmental management system（EMS） 組織管理體系的一部分，用來制定和實施其環(huán)境方針，并管理其環(huán)境因素。 注1：管理體系是用來建立方針和目標，并進而實現(xiàn)這些目標的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。 注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 | 無 |
3.1.3 環(huán)境方針 environmental policy 由最高管理者（3.1.5）就組織（3.1.4）的環(huán)境績效（3.4.11）正式表述的意圖和方向。 | 3.11 環(huán)境方針environmental policy 由最高管理者就組織的環(huán)境績效所正式表述的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標和環(huán)境指標提供了一個框架。 | 這是ISO管理體系標準附件SL給出的一個通用的術(shù)語和核心定義（3.7）。 將“方針”改為“環(huán)境方針”，并對原始定義進行了“環(huán)境績效”的修正。 |
3.1.4 組織 organization 為實現(xiàn)其目標（3.2.5）而具有職責、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。 注 1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機構(gòu)、社團、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營或私營。 | 3.16 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的的一部分，無論其是否具有法人資格、公營或私營。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 | 這是ISO管理體系標準附件SL給出的一個通用的術(shù)語和核心定義（3.1） |
3.1.5 最高管理者 top management 在最高層指揮并控制組織（3.1.4）的一個人或一組人。 注 1：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源。 注 2：若管理體系（3.1.1）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。 | 無 | 這是ISO管理體系標準附件SL給出的一個通用的術(shù)語和核心定義（3.5） |
3.1.6 相關(guān)方 interested party
深圳市智天下管理顧問有限公司
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